届けた価値を、
報酬につなげる。
案件単価や、担う役割・貢献と報酬の関係を見える形に。部門ごとの報酬の考え方を説明し、収入への納得を大切にしています。
高還元単価を軸にした報酬設計還元率約90%
SKer CAREERS / SEEK KNOWLEDGE.
あなたの貢献に、会社として応える。
一人ひとりの仕事が、SKerを支えています。
だから会社も、あなたが働くことで得たいもの、
大切にしたいものに、誠実に向き合いたい。
その感謝を、報酬、仕事の機会、働く環境で返していく。
OUR COMMITMENT TO YOU
支えてくれる人の、
力になる。
あなたから、顧客と会社へ日々の仕事。
届けてくれる価値。
届けてくれる価値。
会社から、あなたへ貢献への感謝を、
あなたにとっての価値へ。
あなたにとっての価値へ。
報酬に、仕事に、働く環境に。
何ができるかを、一人ひとりと考えます。
知を探求し、新しい価値をつくる。その歩みを支える、一人ひとりに応える。
SCROLL TO DISCOVER01OUR PHILOSOPHY私たちの理念
Seek
Knowledge.
知を探求し、
新しい価値をつくる。
一人ひとりの貢献に感謝し、
その人が働くことで
大切にするものに応える。
まだ知らないことを学び、新しい可能性を見つける。
そして、顧客や社会にとっての価値に変えていく。
それが、SKerという会社の姿勢です。
その歩みは、社員一人ひとりの仕事に支えられています。
だからこそ、会社も社員のために力を尽くす。
仕事に何を求め、どんな日々を大切にしているのか。
その人の背景を知ることから、会社としての応え方を考えます。
SKer
OUR NAME, OUR ATTITUDE.
社名に込めたのは、「知を探求する人」という想い。
Seek Knowledge（知を探求する）と、「〜する人」を表す -er。
学びを深め、新しいことに挑む姿勢を、私たちの名前に込めています。
02WHAT MATTERS TO YOU仕事の、その先へ
あなたが働く、
その背景まで見つめる。
暮らしを営むこと。手応えを得ること。人とつながること。
仕事の先にある想いや事情に目を向ける。
そこから、一人ひとりへの応え方が見えてくると考えます。
働くことに求めるもの、働く背景の一例
- 01
生活を営む
生きていくための収入を得たい。
- 02
豊かさを得る
欲しいものや、望む暮らしを手にしたい。
- 03
安心に備える
将来への不安やリスクを減らしたい。
- 04
自分で選ぶ
自分の人生を、自分で決めたい。
- 05
力を伸ばす
学び、できることを増やしたい。
- 06
面白さに出会う
楽しさや、新しい刺激を感じたい。
- 07
成果をつかむ
目標を達成し、競争の中で力を試したい。
- 08
認められ、影響を持つ
評価や立場を得て、意思決定に関わりたい。
- 09
人とつながる
仲間や、自分の居場所を持ちたい。
- 10
誰かの役に立つ
他者や社会に、力を尽くしたい。
- 11
自分を活かす
自分らしさや、存在する意味を感じたい。
- 12
働くことが前提にある
責任や生活上の事情、日々の習慣として働く。
言葉になっていない想いや、日々の事情にも。
いくつかの想いが重なることも、時間とともに変わることもあります。
明確な目標があるかどうかにかかわらず、今の仕事や暮らしの話から、会社にできることを考えます。
RESPECT GOES BOTH WAYS.
会社を支えるあなたに、
会社として、応える。
一人ひとりへの向き合い方は、
貢献への感謝から始まる。
日々、顧客に向き合い、会社を支えてくれる社員がいる。
その貢献があるから、SKerは続いていける。
だから会社も、仕事を通じて何を得たいのか、
どんな日々を大切にしたいのかに、誠実に向き合います。
FROM OUR PEOPLE顧客への価値。
顧客への価値。
会社を支える貢献。
専門性、責任ある仕事、日々の積み重ね。
FROM THE COMPANY貢献への感謝。
貢献への感謝。
その人にとっての価値。
報酬、仕事の機会、働く環境を通じて応える。
会社は社員の為に、社員はクライアントの為に。
価値を届け、感謝で応える。
この相互の信頼を、大切にしています。
03OUR COMMITMENT想いを、仕組みに
感謝を、
働く仕組みに変えていく。
報酬に納得できること。意思を伝えられること。
安心して働くための制度があること。
理念を、日々の働き方につなげます。
届けた価値を、
希望を起点に、
案件を選ぶ。
積みたい経験、活かしたい専門性、働く場所。複数の案件を比較し、経験・希望と顧客条件を踏まえて参画先を決めます。
案件選択制キャリア面談今の暮らしと、
これからを支える。
社会保険に加え、有給休暇の追加付与制度や、任意加入の企業型確定拠出年金を用意。日々の安心と、将来の備えを支えます。
社会保険完備有給追加付与企業型DC※還元率は目安で、給与額や手取りの比率ではありません。算定対象・適用条件は面談でご説明します。各制度には適用条件・社内規程があります。有給追加付与はプロジェクト参画中に残日数が不足した場合の制度です。リモート可否・出社頻度は案件によって異なります。
MAKE YOUR CHOICE CLEAR.
大切にしたい条件を、
具体的に確かめる。
希望と、仕事で期待される役割をすり合わせます。
- 仕事内容
- 担当業務・技術領域・求められる役割・今後の方向性
- 勤務条件
- 勤務場所・リモート可否・出社頻度・勤務時間
- 報酬と制度
- 給与・賞与の内訳・報酬の決まり方・各制度の適用条件
04OUR DEPARTMENTS2つの部門
専門性を、
どんな貢献につなげるか。
一人ひとりの現場成果を軸にする働き方。
顧客への価値提供を、組織として広げる働き方。
担いたい責任と、ご自身の志向から考えます。
PROFESSIONAL SERVICES
プロフェッショナルサービス部
個人の専門性で、
現場の成果をつくる。
- 担う責任
- 一人ひとりが専門性を活かし、担当する案件で成果を届けること。
- 仕事の広がり
- 開発、インフラ・クラウド、コンサルティング、PMOなど。希望する案件を選び、経験を活かし、専門性を深めていきます。
- 報酬の考え方
- 原則として案件単価を軸に報酬を決定。増員獲得や社員育成などへの貢献には、別途インセンティブで応えます。
「自分の専門性と現場での成果」を軸に働きたい方へ。
STRATEGIC ACCOUNTS
戦略アカウント部
チームの力で、
顧客への価値を広げる。
- 担う責任
- 個人の案件成果を土台に、組織として顧客への価値提供を広げ、強くしていくこと。
- 仕事の広がり
- 顧客への継続支援を軸に、提案・体制づくり・品質・育成・標準化などを担います。所属する一人ひとりが担当役割を持ちます。
- 報酬の考え方
- 案件での成果に加え、顧客への支援拡大や組織としての成果への貢献を、インセンティブに反映します。
「チームや顧客全体への貢献」にも関わりたい方へ。
職種に加え、担いたい責任の範囲から部門を考えます。
所属や今後の方向性は、ご希望と経験をもとに相談できます。
※報酬・インセンティブの算定方法や適用条件は、部門・役割・社内規程に基づき面談でご説明します。
06WORK & CAREERS仕事の領域と採用情報
多様な専門性が、
顧客の課題解決につながる。
開発、インフラ、クラウド、コンサルティング、PM・PMO。
幅広い仕事を通じて、企業のITと業務を支えます。
あなたの経験を活かせる領域から、ご相談ください。
IT・業務コンサルティング
顧客の課題や論点を整理し、業務・ITの方針検討、改善提案、システム導入を支援します。
PM・PMO／プロジェクト推進
計画、進捗・課題・リスク管理、関係者調整を通じて、プロジェクトを前へ進めます。
システム・アプリケーション開発
業務システムやアプリケーションの設計・開発・改善を通じて、顧客の業務を支えます。
インフラ・クラウド
サーバ・ネットワーク・クラウドの設計構築、移行、運用改善など、IT基盤を支えます。
今の募集を見たい方も、
経験の活かし方から話したい方も。
募集職種・応募資格・給与・勤務地などの条件は、最新の募集要項をご確認ください。掲載のない職種や、どの仕事が合うか迷う場合も、採用窓口へご相談ください。
上記は主な仕事の領域です。募集状況・担当業務・雇用条件は、各募集要項および面談でご確認ください。
07FAQ
気になることを、
先に。
仕事内容も、働き方も、報酬も。
納得して選ぶために、具体的にお話しします。
Q.今後の目標や、やりたい仕事が明確でなくても相談できますか？
はい。今までの経験や、今の仕事で感じていること、生活上の希望からお話しください。お任せできる仕事と期待する役割、働く条件を具体的に確認しながら、これからの働き方を一緒に考えます。
Q.参画する案件は、自分で選べますか？
経験・希望・今後の方向性をもとに複数の案件を比較し、ご本人の納得と顧客との合意を踏まえて参画先を決めます。職種や役割に応じた具体的な進め方を、面談でご説明します。
Q.リモートワークや勤務時間は、自由に選べますか？
希望する条件を伺ったうえで、合う仕事を考えます。リモート可否・出社頻度・勤務時間は案件や役割によって異なります。参画前に具体的な条件を確認し、合意して進めます。
Q.還元率約90%は、そのまま給与になる割合ですか？
給与額や手取りが案件単価の90%になることを示す数字ではありません。算定対象と給与・賞与の内訳を分けてご説明します。実際の条件は部門・職種・参画案件・適用制度によって異なります。
Q.部門を決めてから応募する必要がありますか？
ご自身の経験と、今後どのような役割を担いたいかをもとに相談できます。プロフェッショナルサービス部は個人の現場成果、戦略アカウント部はそれに加え、顧客への支援を組織として広げる貢献を軸としています。
Q.入社後に、部門やキャリアの方向を相談できますか？
はい。部門変更の希望は随時相談できます。実際の変更時期は、担当案件の状況などを踏まえて調整します。専門性を深めること、担う責任の範囲を広げることなど、希望を聞かせてください。
Q.希望する職種の求人が見つからない場合も、相談できますか？
公式サイトの問い合わせフォームで「採用に関するお問い合わせ」を選び、これまでの経験、希望する仕事内容、働く条件をお知らせください。公開中の募集への応募は、最新の求人一覧からお進みいただけます。
LET’S TALK ABOUT YOUR NEXT STEP.
これからの仕事を、
あなたの話から。
これまでの経験、今の暮らし、仕事で感じていること。
まだ言葉になっていないことも、一緒に整理していきましょう。